서울시, 장애인 공무원 근무환경 개선  

장애인 공무원 인사운영 개선방안 마련

서울시(시장 박원순)가 장애인 공무원들의 애로사항을 파악해 장애인 공무원 인사운영 개선방안을 마련했다.

서울시는 서울시 장애인 공무원 당사자 1503명을 대상으로 근무시 애로사항에 대한 설문조사를 실시하고 미흡한 부문을 개선해 나갈 계획이라고 11월 25일 밝혔다.

설문조사 결과 장애로 인한 차별이 있다고 답한 장애인 공무원은 34.9%로 주요 차별 분야는 근무평정 및 승진(47.5%), 근무환경 열악(24.2%), 희망보직 전보(22.5%), 교육훈련기회 차별(5.8%) 등으로 조사됐다.

또한 근무환경 개선을 위해서는 40.5%의 장애인 공무원이 희망보직제도 도입이 필요하다고 응답했다. 그 다음으로는 적합직무 선정 및 배치(27.4%), 원스톱상담창구마련(25.6%)에 대한 욕구가 높았다.

이에 서울시는 내년부터 기획, 예산, 감사, 총무, 인사, 정보화 등 주요부서에 장애인 공무원을 1명 이상 의무배치하고 근무평정과 승진시에도 우대하기로 했다.

또한 중증장애인 또는 특수상황의 장애인 공무원을 위한 우선배치직무를 발굴하고 전문성이 있는 경우 전문직위로 지정해 적임자를 전문관으로 선발한다.

예산부족과 지원체계 미비로 적절히 지원되지 못했던 장애인 공무원의 업무용 재활보조공학기기도 임용과 동시에 지원한다. 현재 재직 중인 장애인 공무원은 신청하면 바로 지원받을 수 있다.

서울시 박원순 시장은 “이번 장애인 인사운영 개선방안은 장애인 당사자가 느끼는 차별 지점을 정확히 파악하고 실질적으로 개선하기 위한 것이 특징”이라며 “장애인을 평등하게 대우하고 이들이 개인과 사회를 위해 열심히 일할 수 있는 환경을 보장하는데 서울시가 모범사례가 되도록 최선을 다하겠다”고 말했다.